Chipown在報酬與待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜。工資分配實行職能工資制；薪酬的分配與部門和個人的績效挂鈎；同時我們爲員工提供溫馨細緻、不斷完善的福利關懷，創造良好的工作氛圍。

富有競争力的薪酬結構：

• A、薪酬：除了優厚的薪資，公司依據不同崗位還設置了多樣化的激勵措施，比如獎金（季度獎、項目獎、提成獎、優秀獎等）、升等加薪、年度利潤分享、升職等。而且公司對于工作業績優秀和有突出貢獻的員工推行長期激勵的薪酬制度，如骨幹員工入股計劃。

• B、社會保險：公司将依照國家和地方規定，爲員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金。

• C、商業保險：公司爲了更好地保障員工權益，還額外爲大家繳納意外事故及醫療的商業保險。

貼心豐富的福利待遇：

• D、假期：員工享有法定假期和帶薪假期。

• E、工作餐：公司爲員工提供午餐補貼；同時每天安排下午茶時間小憩交流，免費提供茶點。

• F、節日祝賀：傳統節日（含端午、中秋、春節）時公司爲員工提供年節金。

• G、生日祝賀：每逢員工生日，公司将送給員工生日蛋糕卡。

• H、喜日祝賀：員工結婚生子，公司将送給員工禮金表示祝賀。

• I、關懷探望：員工如有入院治療，公司将派人慰問，協助處理相關醫療事宜。

• J、旅遊：每年公司均組織全體員工進行惬意精彩的春遊和秋遊。

• K、健康：公司每年爲員工提供一次全面體檢，不定期的舉辦健康知識講座。